Maison d’Assistant Maternel : Définition de la MAM, Fonctionnement, Spécificités, etc.

Définition d’une MAM : qu’est-ce qu’une maison d’assistant maternel ?

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Une Maison d’Assistant Maternel est un établissement destiné à l’accueil de jeunes enfants (de 0 à 11 ans), regroupés entre 2 et 4 assistants maternels. Créées en 2010 par la loi n°2010-625 du 9 juin 2010, les MAM permettent aux assmats de garder collectivement un certain nombre d’enfants (jusqu’à 20 simultanément) en dehors de leur habitation personnelle.

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Quelle est la différence entre une MAM et une crèche ?

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Tous deux mode d’accueil collectifs, la MAM et la crèche se différencient du fait de leur structure et leur fonctionnement. En effet, une maison d’assistants maternels est gérée directement par des assmats, tandis qu’une crèche est gérée par une institution publique ou privée.

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Ainsi, les professionnels de la petite enfance travaillant en maison d’assistante maternelle ne sont pas les salariés de l’établissement comme c’est le cas des professionnels en crèche, mais les salariés des parents-employeurs.

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Quel est le salaire dans une MAM ?

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Travailler en maison d’assistants maternels permet de toucher le même salaire que s’il exerçait son métier à domicile, soit 3,26 € brut/heure minimum (2.55 € net) comme l’indique le site web de l’URSSAF. Cela correspond à un salaire mensuel d’environ 2300 € brut pour la garde de 4 enfants 45h/semaine (sans compter les indemnités complémentaires).

Comment travailler en MAM ?

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Pour devenir assistant maternel en MAM, vous disposez de deux possibilités :

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• Ouvrir votre propre maison d’assistants maternels en montant le projet de A à Z : recherche d’un local, aménagement du local, dépôt des dossiers de demande auprès des administrations concernées, etc. Pour ouvrir une MAM, il faut impérativement être minimum 2 professionnels agréés engagés dans le projet : ouvrir une MAM seul n’est pas possible.

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• Postuler au sein de maisons d’assistante maternelle de votre secteur pour trouver une place vacante. Pour vous aider à trouver les établissements de votre département, vous pouvez, par exemple, consulter la liste des MAM publiée sur le site monenfant.fr, qui vous indiquera l’ensemble des maisons d’assistants maternels en activité autour de chez vous.

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Faut-il un diplôme pour travailler en MAM ? Non, pour travailler en maison d’assistant maternel, il faut seulement détenir l’agrément d’assistant maternel, délivré par le Conseil départemental de votre lieu de résidence. Ainsi, il est tout à fait possible de travailler dans une MAM avec un CAP Petite Enfance, un CAP AEPE ou juste un baccalauréat : seule l’obtention de l’agrément compte.

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Comment faire la demande d’agrément pour travailler en MAM ?

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La demande d’agrément pour travailler en maison d’assistante maternelle est la même que celle pour les assmats travaillant à domicile : il faut remplir le formulaire Cerfa n° 13394*05.  Pour déposer sa demande d’agrément, le futur assmat devra ainsi remplir le formulaire et joindre les pièces justificatives au dossier, directement au Conseil départemental de son lieu d’habitation.

Pour vous aider à effectuer votre demande d’agrément, consultez notre guide de l’agrément d'assistant maternel, qui vous indique précisément toutes les étapes à franchir pour obtenir votre agrément et exercer votre activité.

Comment fonctionne une maison d’assistant maternel ?

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L’accueil d’enfants au sein d’une maison d’assistant maternel fonctionne de la même manière que pour les assmats exerçant leur métier à domicile. Les assmats souhaitant exercer en MAM doivent détenir l’agrément de l’assistant maternel, et respecter le nombre maximum d’enfants gardés défini par son agrément (1 à 4 enfants).

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De même, l’accueil en maison d’assistante maternelle de chaque enfant doit donner lieu à la signature d’un contrat de travail d’assistant maternel avec le parent-employeur, reprenant toutes les informations importantes relatives à la garde de l’enfant (horaires d’accueil, périodes d’accueil, montant de l’indemnité d’entretien, etc.).

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Le fonctionnement au quotidien d’une maison des assistants maternels est, lui, similaire à l’accueil en crèche ou au domicile de l’assmat. Les parents peuvent réserver une place à partir d’une date précise et emmener leur enfant à la MAM aux horaires fixés dans le contrat de travail.

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La seule spécificité du fonctionnement de la maison d’assistant maternel est la possibilité de travailler et d’organiser la journée en équipe. En effet, les différents assistants maternels travaillant dans la MAM peuvent monter ensemble des projets éducatifs et pédagogiques, organiser des activités communes pour tous les enfants gardés, gérer l’entretien de la structure ensemble, etc.

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Qui paie le loyer d’une MAM ? Le loyer d’une maison d’assistante maternelle est payé intégralement par les assistants maternels qui y travaillent. Cela va influencer le mode de rémunération des assmats, qui devront consacrer une partie de leur salaire pour financer la location et l’entretien de la maison d’assistant maternel.

Quels sont les avantages à travailler dans une MAM ?

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Travailler en maison d’assistant maternel apporte aux assmats de nombreux avantages sur le plan pratique, mais également sur le plan professionnel :

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• La possibilité de travailler en équipe : travailler en maison d’assistante maternelle permet aux assmats de rompre avec l’isolement induit par le travail à domicile, et de fonctionner en équipe avec les autres professionnels de la structure. Cela permet aussi de monter des projets pédagogiques en commun.

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• La possibilité d’optimiser son organisation au quotidien : travailler avec d’autres assmats, c’est optimiser son organisation au quotidien en répartissant les tâches entre chaque professionnel. Cela permet aussi de faciliter les sorties et les activités éducatives, grâce à une gestion commune de la préparation et du déroulement de chaque sortie.

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• La possibilité de modeler son emploi du temps comme on le souhaite, grâce au dispositif de délégation d’accueil pour les maisons d’assistants maternels, que nous aborderons plus bas,

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• Pouvoir mieux différencier la sphère professionnelle et la sphère privée, en distinguant clairement le lieu de travail et le lieu de vie de l’assistant maternel,

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• Renforcer son identité professionnelle, notamment grâce à la possibilité de faire partie d’un projet commun et de faire gagner de la visibilité à leur profession aux yeux des parents, des familles et, plus globalement, de la société.

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De plus, pour les assmats ayant un agrément limité à 2 ou 3 enfants, le fait de travailler en MAM permettra d’obtenir un agrément pour 2 enfants supplémentaires, ce qui leur permettra d’augmenter leur salaire de 25 à 50 %. À noter que l’augmentation du nombre d’enfants accueillis sur l’agrément n’est pas automatique et dépend de l’espace disponible dans la maison d’assistants maternels.

Quels sont les inconvénients d’une MAM ?

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Travailler en MAM comporte quelques inconvénients majeurs, qu’il est important de connaître avant de se lancer dans l’aventure : le risque de conflits avec les autres assmats et la baisse de revenu due à l’augmentation des frais et charges pour le fonctionnement de la MAM. Le contact avec de nombreux enfants peut aussi augmenter le risque de maladie ou d’infections.

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• Le risque de conflits avec les autres assmats de la MAM : travailler dans une maison d’assistants maternels implique de travailler avec d’autres professionnels et, ainsi, de discuter ensemble du plan éducatif et de la gestion de la structure. Selon les accords ou désaccord, des conflits peuvent apparaître, pouvant impacter négativement le travail. Il faut ainsi bien choisir les collègues assmats avec lesquels vous souhaitez travailler, pour limiter ce risque de conflits.

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• La baisse de revenu : le fait de ne plus exercer à domicile, mais dans des locaux distincts, implique le paiement de charges supplémentaires : loyer de la MAM, charges de fonctionnement et d’entretien de l’établissement, etc. Ainsi, une part de la  rémunération de l’assmat devra être dédiée à la maison d’assistante maternelle, ce qui peut mener à une baisse de revenu.

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À noter que la baisse de revenu concerne principalement les assmats possédant auparavant pour leur domicile un agrément de 3 ou 4 enfants, qui verront les charges de la maison d’assistant maternel réduire une partie de leur salaire. À l’inverse, les assmats ne pouvant pas garder plus de 2 enfants verront leur capacité d’accueil augmenter grâce à la MAM, ce qui augmentera leur revenu.

Qu’est-ce que la délégation d’accueil d’une maison d’assistants maternels ?

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La délégation d’accueil des maisons d’assistants maternels est un système permettant à l’assmat de confier la garde des enfants dont il a la charge à un ou une de ses collègues de la MAM. Lorsqu’il est mis en place, le système de la délégation d’accueil doit donner lieu à la signature d’un accord écrit par toutes les parties (assmat, assmat remplaçante et parents-employeurs).

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Entre autres, ce dispositif permet aux assmats travaillant en maison d’assistant maternel d’ouvrir l’établissement sur des plages horaires plus grandes, en se répartissant la garde des enfants sur des horaires différents. Par exemple, une MAM peut, grâce à ce dispositif, ouvrir tous les jours de 7h à 20h, en répartissant les heures d’accueil entre les 3 assmats comme ceci : 

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• 1^er assistant maternel (Alice) : 7h-17h,
• 2^nd assistant maternel (Bruno) : 8h30-18h30,
• 3^ème assistant maternel (Corinne) : 10h-20h.

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Dans ce cas précis, si un enfant gardé par Corinne, Léon, arrive à 7h le matin, il peut être gardé par Alice jusqu’à ce que son assistante maternelle officielle, Corinne, arrive à 10h, et vice-versa.

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À noter que ce dispositif n’est possible que :

• Si les assmats respectent le nombre maximum d’enfants inscrit sur leur agrément,
• S’ils effectuent bien le nombre d’heures prévues dans leur contrat,
• S’ils rendent les heures effectuées par leur collègue durant le même mois que la délégation.

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Ainsi, Alice pourra garder Léon le matin uniquement si elle ne dépasse pas son nombre d'enfants maximum en simultané. Si elle a un agrément de 4 enfants et que les 4 arrivent à 7h, elle ne pourra pas garder Léon qui serait le 5^ème enfant en garde. Corinne, quant à elle, devra rattraper les 3 heures de garde de Léon non effectuées le matin en gardant d’autres enfants gardés par Alice.

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Exemple de fiche de délégation d’accueil pour MAM à imprimer

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Vous trouverez un exemple de fiche de délégation d’accueil pour MAM à imprimer. Un exemple est également disponible sur le site de l’UFNAFAAM (l’Union Fédérative Nationale des Familles d’accueil et Assistants maternels).

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À noter que ce document vous est fourni à titre indicatif. Pour obtenir un document adapté à votre problématique, vous pouvez vous adresser auprès de l’URSSAF ou auprès d’un cabinet juridique spécialisé.

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Vous savez à présent ce que sont les maisons d’assistants maternels et comment fonctionne ce nouveau concept d’établissements de garde d’enfants. Si vous êtes prêt à vous lancer dans l’aventure de la maison d’assistants maternels, vous pouvez consulter notre guide complet pour ouvrir une MAM, qui vous livrera toutes les informations à savoir avant de vous lancer.

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